دانلود تحقیق با موضوع کار آفريني در سازمان،
در قالب word و در 24 صفحه، قابل ویرایش.
فهرست:
مقدمه
تعريف کار آفريني
كارآفرين(مستقل)
كارآفرين شركتي
كارآفريني سازماني
ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان
زمينه هاي تحقيقاتي مناسب در كارآفريني
اهم موضوعات قابل تحقيق در كارآفريني
جنبه هاي اقتصادي كسب و كار
ويژگي هاي روانشناختي و فردي
عوامل اجتماعي ونقش دولت
آموزش كارآفريني
نقش شركتهاي كوچك
نقش استراتژي و عوامل سازماني
تكنولوژي اطلاعات
خانواده و كارآفريني
مراحل توسعه كارآفريني توسط خانواده
مراحل نهادينه كردن فرهنگ كارآفريني
تعيين مسير شغلي
توانمندسازي(يادگيري فن‌آوريهاي جديد)
راه‌اندازي و اداره كسب و كار اقتصادي
كارآفريني زنان
موانع اشتغال و كارآفريني زنان در ايران
كارآفريني و ICT (فناوري ارتباطات و اطلاعات)
نظريه شبكه هاي اجتماعي در رابطه با كارآفريني
كارآفريني، موتور توسعه فناوري اطلاعات و ارتباطات
كارآفريني و روانشناسي
كارآفريني در ساختار سازماني مناسب
اهميت موضوع
نقش كارآفرينان در توسعه سازمان
سير تكامل ساختارهاي سازماني
سيستم‌هاي فني – اجتماعي
نتيجه‌گيري
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه
كارآفريني، كانون و مركز ثقل كار و تلاش و پيشرفت در عصر مدرنيته تلقي مي‌شود. ما بدون توجه كافي به مقوله «توسعه فرهنگ كارآفريني» نمي‌توانيم به شاخص‌هاي رشد و توسعه كه از طريق تغيير در روند توليد، بهره‌وري و توان افزايي فني و صنعتي در عرصه اقتصاد حاصل مي‌شود، دست يابيم. در گذر از مرحله سنتي به صنعتي بايد به توانمنديها و قابليت‌هاي فردي كارآفرينان در بهره‌گيري از منابع طبيعي و بكارگيري تكنولوژي مدرن اهتمام ويژه‌اي قائل شويم. زيرا، آنها با بكارگيري روش‌هاي جديد در بازار، خود را براي استفاده بهينه از ابزار و دستيابي به كيفيت مطلوب كالا و خدمات آماده مي‌سازند. كارآفريني، فرآيندي اكتسابي است و خانواده در شكل‌گيري اين فرآيند نقش اساسي را ايفاء مي‌كند. زيرا، خانواده ميتواند عنصر پويايي و تحرك را به ژرفاي وجود افراد تحت نفوذ و وابسته به خود تزريق كند به شكلي كه «فرد» و «جامعه» در محيطي هماهنگ به تعامل بپردازند و قالب‌هاي اجتماعي نوآورانه شكل گيرد. نقش و اهميت خانواده به عنوان كانون انديشه نوگرايي، در ايجاد روحيه خلاقيت و نوآوري در افراد، گسترش روحيه كارآفريني و توسعه كسب و كار جديد در جامعه، انكار ناپذير است، به طوري كه درزمينه فعاليت اقتصادي، خانواده ميتواند انديشه افراد تحت نفوذ خود را به سمت و سويي سوق دهد كه آنها را از مشكلات پيش‌رو از جمله؛ بيكاري، فقر، اعتياد، فساد و… برهاند و آنها را در مسيرهاي شغلي كه مولد سرمايه و فرصت‌هاي جديد است،هدايت نمايد(2). زيرا، خانواده علاوه بر نقش توليد نسل و پرورش ابعاد عاطفي و اخلاقي فرزندان، به عنوان كانوني براي رشد و پرورش انديشه خودباوري، اعتماد به نفس و خودشكوفايي در فرزندان، نقش بسيار مؤثري در راه‌اندازي كسب و كار اقتصادي و توسعه فعاليت‌هاي شغلي در جامعه خواهد داشت.
تعريف کار آفريني
واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entrepreneure به معناي ‘ متعهد شدن ‘ نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعريف واژنامه دانشگـاهي وبستر: كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هـاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي، اداره و تقبل كند. فرآينــدي است كه منجر به ايجــاد رضايتمندي و يا تقاضاي جديد مي گردد و عبارت است از فرآينـد ايجـاد ارزش از راه تشكيل مجموعهُ منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها(9).
